【現地採用編】マレーシアの会社で働いてみた感想と日本との違い

こんにちは！ジャパマレさんです！

今回はマレーシア転職を検討している人たちが気になる、

マレーシアの会社内環境と日本との違いを記載していきます。

転職を検討しているけど、

どんな環境で働くのか、保障などはどうなっているのか気になりますよね。

日本とマレーシアで就職経験があるジャパマレさんが、

どんな違いがあるのか、マレーシアで働くとどうなるのか、

現地採用枠の視点からお話していきます！

このブログの管理人兼ゆめ子のお世話係
ジャパマレさん

現在もマレーシアに７年近く住んでいる、現地採用枠の日本人。
ゆめ子ちゃんのマレーシアへの疑問や不安な部分を取り除きたいと
いつでも一生懸命！
皆からの質問もお待ちしております！

将来マレーシアに住みたいと夢を見ている女の子
ゆめ子

夏が好き。観光も好き！
だったらマレーシアに住んじゃおうかな！
分からない事しかないけど、ジャパマレさんに聞けば良いよね！

マレーシアで就職！日本との環境の違いや働き始めてからの内容

マレーシアで働く形態としては、

海外転勤か現地の求人に応募をする現地採用の２パターンになります。

ゆめ子

そういえば現地採用枠って
どういうのだっけ？

少しおさらいしてみよう

ジャパマレさん

①現地採用枠とは？

タイトルにもある通り、

ジャパマレさんは現地採用枠で働いております。

現地採用枠とは、

現地から直接採用した人材のことで、

簡単に言うとその反対は駐在になります。

駐在は日本の企業から派遣されて赴任している方々です。

働き方も違いますが、雇い主が直接なのか、

子会社や委託会社なのかという部分も変わってきますね。

ジャパマレさん

現地採用枠の働き方を見てみよう

②現地採用された後の働き方について

a.　研修

最初の一ヶ月間は研修を行いました。

ジャパマレさんの会社は英語必須でしたので、

研修や資料はもちろん英語…

英語も部痛にビジネスレベルで教えてくるので、

最初の一週間で続けられるのか泣きそうになりました…。

ゆめ子

大変だったのね笑

b　テスト

研修終了間際にテストがあり、

それに合格しないとクビです。

合格後も毎週クオリティチェックと称して、

仕事内容を点数化され、既定の点数に満たないことが三度以上あると、

クビです。

ゆめ子

解雇の条件多いわね。

c.　毎週変わるポリシー

テストを超えても、

毎週(毎日の場合も)ポリシー(規定)変更があるため、

毎日新しい物がないかチェックします。

ここは日本でも同じですね。

d.　レアケース対応の共有

これは個人的になりますが、

カスタマーサービスの場合、案件内容は運が生じます。

簡単な案件から3年に一回くらいの案件まで…

なので、レアケースの場合はその場にいる人で共有をして、

その案件の場合はどう対処すればいいのか、

どうすれば早くなるか上司にも報告して共有をしていました。

ゆめ子

新しい会社だとこういうのも
大切になってくるわね

③会社内での日本人比率

当時の会社での日本人比率は２０％くらいでした。

その他は現地のマレーシア、韓国、インド、ベトナム、インドネシアなどです。

座るスペースは各言語ごとになりますが、

同期だったり席が近いと自然と席が近くなり話すことも多いです。

ゆめ子

それで友達になったりできるわね！

その他にも日本語を話せる外国の方などがいるので、

自然と外国の方と仲良くなる機会は多いです。

ジャパマレさん

フランクに話してくれるので

恥ずかしがらずに話しかけてみよう～

④現地採用枠の利点と欠点

ここで少し現地採用の利点と欠点を記載しましょう。

利点	欠点
現地での採用なので採用枠が多い	人気の職種はなかなか求人にない
気軽に転職、違う国に行ける	会社からクビ、異動が強制
仕事内容が楽	単調な仕事なのでスキルアップの見込みが少ない
会社が多いので選べる	会社が無くなったら突如職無しになる
有休がとりやすい	給料はそこまで高くない